{"id":702,"date":"2023-08-25T16:49:40","date_gmt":"2023-08-25T14:49:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ffrc.fr\/?page_id=702"},"modified":"2023-08-25T16:56:53","modified_gmt":"2023-08-25T14:56:53","slug":"prevoyance","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.ffrc.fr\/index.php\/prevoyance\/","title":{"rendered":"Pr\u00e9voyance"},"content":{"rendered":"\n<p>L\u2019accord de branche a \u00e9t\u00e9 \u00e9tendu au 1er juillet 2017\u2026<\/p>\n\n\n\n<p>Rappelons&nbsp; qu\u2019il deviendra&nbsp; obligatoire le 1IER&nbsp; jour du trimestre suivant la publication au J.O. de l\u2019arr\u00eat\u00e9 minist\u00e9riel d\u2019\u2019extension (sans que le d\u00e9lai entre la parution au J.O. et l\u2019entr\u00e9e en vigueur puisse \u00eatre inf\u00e9rieur \u00e0 15 jours, auquel cas l\u2019entr\u00e9e en vigueur est repouss\u00e9e au 1ier jour du trimestre civil&nbsp; suivant).<\/p>\n\n\n\n<p>Rappelons que deviennent obligatoires \u00e0 cette date, la mise en place d\u2019un contrat de pr\u00e9voyance et d\u2019un contrat de frais de sant\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>Rappelons qu\u2019Audiens n\u2019est que l\u2019un des acteurs possible et que l\u2019on peut garder ou prendre un autre op\u00e9rateur.<\/p>\n\n\n\n<p>D\u00e9marches obligatoires de mise en place si la radio choisit l\u2019accord de branche&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Informer le personnel de la mise en place des r\u00e9gimes<\/li>\n\n\n\n<li>Lui pr\u00e9senter le nouveau r\u00e9gime<\/li>\n\n\n\n<li>Adresser une notification aux salari\u00e9s pr\u00e9alablement avant la mise en place du r\u00e9gime<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>D\u00e9marches obligatoires de mise en place si la radio choisit son propre r\u00e9gime ou modifie celui qu\u2019elle a&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Informer le personnel de la mise en place du r\u00e9gime ou de sa modification<\/li>\n\n\n\n<li>Lui pr\u00e9senter le nouveau r\u00e9gime<\/li>\n\n\n\n<li>D\u00e9cider du mode de conclusion&nbsp;:<\/li>\n\n\n\n<li>Accord syndical<\/li>\n\n\n\n<li>R\u00e9f\u00e9rendum<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>D\u00e9cision unilat\u00e9rale avec preuve de l\u2019information du salari\u00e9<\/li>\n\n\n\n<li>Notifier la mise en place du r\u00e9gime par un document sign\u00e9 par le salari\u00e9 et<br>l\u2019employeur dans le cadre d\u2019un avenant au contrat de travail ou adresser<br>une notification en cas de modification du r\u00e9gime existant.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Caract\u00e8re obligatoire du r\u00e9gime<\/p>\n\n\n\n<p>Le r\u00e9gime est obligatoire pour les salari\u00e9s en CDI sauf dispense.<\/p>\n\n\n\n<p>Le r\u00e9gime est facultatif pour&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Les CDD de moins de 12 mois m\u00eame s\u2019ils ne b\u00e9n\u00e9ficient pas d\u2019une couverture individuelle, les b\u00e9n\u00e9ficiaires de la CMU.<\/li>\n\n\n\n<li>Les salari\u00e9s couverts par une assurance individuelle au moment de la mise en place du r\u00e9gime obligatoire ou de l\u2019embauche si elle est post\u00e9rieure, la dispense ne jouant que jusqu\u2019\u00e0 l\u2019\u00e9ch\u00e9ance du contrat individuel.<\/li>\n\n\n\n<li>Les salari\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficiaires d\u2019un contrat collectif obligatoire pour les seuls salari\u00e9s en situation de multi-employeurs.<\/li>\n\n\n\n<li>Les salari\u00e9s \u00e0 temps partiel et apprentis dont l\u2019adh\u00e9sion les conduiraient \u00e0 avoir une cotisation au moins \u00e9gale \u00e0 10% de leur r\u00e9mun\u00e9ration brute.<\/li>\n\n\n\n<li>Les salari\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficiant de la couverture de leur conjoint sous r\u00e9serve d\u2019une v\u00e9rification annuelle<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L\u2019accord de branche a \u00e9t\u00e9 \u00e9tendu au 1er juillet 2017\u2026 Rappelons&nbsp; 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